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Discrimination - Anti-Harassment Policy

The Utah Antidiscrimination Act prohibits employment discrimination on the basis of race, color, religion, sex, age (40 or over), national origin, disability, sexual orientation, gender identity, pregnancy, childbirth or pregnancy-related conditions. Utah has also added additional protections which provide that employees may express religious and moral beliefs in the workplace in a reasonable manner on equal terms with similar expressions allowed by the employer and that employers may not discharge, demote, refuse to hire, retaliate, or discriminate against an individual based on expressions of religious, political, or personal belief outside of the workplace.

The Utah Antidiscrimination and Labor Division’s (UALD) employment discrimination focus is to administer and enforce the Utah Antidiscrimination Act, Utah Code Ann. §34A-5-101 et seq

Spanish

LA LEY ANTIDISCRIMINACIÓN DE UTAH PROHÍBE LA DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO POR RAZA, COLOR, RELIGIÓN, SEXO, EDAD (40 O MÁS), ORIGEN NACIONAL, DISCAPACIDAD, ORIENTACIÓN SEXUAL, IDENTIDAD DE GÉNERO, EMBARAZO, NACIMIENTO O CONDICIONES RELACIONADAS CON EL EMBARAZO. UTAH TAMBIÉN HA AÑADIDO PROTECCIONES ADICIONALES QUE PROPORCIONAN QUE LOS EMPLEADOS PUEDEN EXPRESAR CREENCIAS RELIGIOSAS Y MORALES EN EL LUGAR DE TRABAJO DE UNA MANERA RAZONABLE EN IGUALDAD DE TÉRMINOS CON EXPRESIONES SIMILARES PERMITIDAS POR EL EMPLEADOR Y QUE LOS EMPLEADOS PUEDEN DESENCADENAR A LOS EMPLEADORES, A LOS REQUISITOS, A LOS REPRESENTANTES, NO A DESENCADENAR A LOS EMPLEADORES. CONTRA UN INDIVIDUO BASADO EN EXPRESIONES DE CREENCIAS RELIGIOSAS, POLÍTICAS O PERSONALES FUERA DEL LUGAR DE TRABAJO.
EL ENFOQUE DE LA DIVISIÓN LABORAL Y CONTRA LA DISCRIMINACIÓN DE UTAH (UALD) ES ADMINISTRAR Y APLICAR LA LEY DE ANTIDISCRIMINACIÓN DE UTAH, CÓDIGO DE UTAH ANN. §34A-5-101 ET SEQ
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